2007年7月24日

北京政法∑　大学 解站原

这个研究项目选取以培训为基础是正确的；项目的研究办法是正确的，有理论★与实践的意义；研究项目把研究与培训、提高与普及相结合是值得称道ζ的，值得肯定。这个研究〖项目运用多学科知识和现在社会学等学科的研究办法，研究企业文化建设的经ω　验，并将其提升到理论的高度，具有重要的理论意义和实践意义。

清华大学Ψ哲学系 邹广文

企业文化建设对于企业的存在○意义重大，企业文化建设思路清楚，目标明确，效果显著。在企业文化建【设的物质层面、精神层面、制度层面都取得一定的成就。将马克思主义先进文化、中西文「化的精华融入企业建设中，以人为本，提升员◤工的精神境界，使企业人成为能干事、会干事、敢干事、干▆成事的人，为企业的未来发展奠定了坚实的基础。

“中国国有企业文化创新与员工素质提升范式研究的△实践”非常有意ㄨ义。文化创新是企业之魂，员工的素质是企业立□　足之本。这项∏研究对于提升企业竞争力，员工的素质◆都有积极作用。项目研究的思路明确，方法有◎新意。建议：将创新范式进一步加以深入总结，以便¤对于国有企业发展起到更好的借鉴意义。

清华大学马克思主义研究中心 赵甲明

企业文化创新与员工素质提升范式研究取得了成果，该研究把理论创新与企业文化实践紧密结合，把制度管理与人的素质提升紧密结合，把传统文化的宝贵财富的◥弘扬与现代员工素质的需求紧密结合，把边研究与边实践▼紧密结合，颇具新意和价值。为中国国有企业的管理提供了可借鉴的经验。

北京大学马克思主义学院 陈静

国有企业文←化建设的核心是继承、发扬中华民族的文化精华，在此基础上时代不断创】新。此研究课题抓住了这个中心，对当代改革大潮中如何发展国有企业，如何推动国有企业改革具有重要意义，应该广泛宣传↓，让更多的国有企业加入进来，深入开展这一实践。

北京交通大学 杨卫国

该项研究把企业文化创新与人的素质提升相结合，抓住了企业文化★建设的根本，贯彻了“以人为本”的原则。研究项目突破了员工素质教育的传统模式，采取■了很多新的形式，引进了很多新的内容，具有较强的科学性和时代性，取得≡了良好的效果。

首都医科大学卫生管理与教育学院 姜冰

这个项目的研究很有必要，也很有特♂色！最重要的是能把理论和实践结合在一起，把理论转化为生产力，提升员工素▂质，取得了很好的经验。也希望能继续进行下去，让更多的矿＠场员工受益。

北方工业大学 张加才

在企业文化建设的实践中，有科＠ 学的理论指导，有可操作性运作机制，有可借考量的实效。无疑，这♀是一个中国企业文化创新的、领先性的、有代表性的、有推广价值的□案例。“中国国有企业文化创新与员工素质提升范式研究”在企业文化建设取得一定实效的基础上，与企业员工素质提升〇为切入点，以健康人生教育与养成为基石，致力于№创新企业文化，提升企业核心竞争力，为和谐社会贡献力量。课题设计具有鲜明的时代感▲，课题内容意」蕴丰富，课题实践受到了企业的普遍欢迎，产生了初步成』效，相信在不久的将来，会日益凸现课题成果的推动力和生命力。

北京交通管理▓干部学院 陈昆玉

何庆研究员主持的企业文化创新与员工素质提升范式研究课题与企业文化实∮践的有机结合，不仅使人们对企业文化有了更深〖入的理解，同时亦赋予何庆研究员的24年之久的〓研究课题以新的生命力，是学术走向社会与实践结合，实现社会效益的范例。